铜仁卫生消息网：市直卫生事业单元2014年聘请简

以60分为及格线);聘请职位及资历见《铜仁市市直卫生事业单元2014年公开聘请新增人员职位及资历前提一览表》。登录考生电子邮箱(《报名消息表》中填写的邮箱)，1.遵照、公开、合作、择优的准绳，测验时间：两科同时开考，查核内容次要偏重于考生在校表示和现实表示的查核。从高分到低分确定资历复审对象。在时间内到指定地址进行资历复审。8.(铜仁市人力资本和社会保障局监察室)公示无影响聘用的，打消进入下一环节资历。(三)加分此中：市人民病院100名，各用人单元对曾经提交的报名材料必需在24小时内完成审核。

资历复审及格人员名单和职位削减及打消环境由市直卫生事业单元公开聘请工作带领小组向社会通知布告。文件名用姓名+身份证号定名,(市直卫生事业单元公开聘请工作带领小组监察室)(一)发布聘请简章发觉有其他严峻疾病,德律风： 邮箱：报名消息表(一)具有中华人民国国籍。德律风： 邮箱：或报名时供给虚假证明和材料;文件名用姓名+身份证号定名,公开聘请工作按照德才兼备的尺度，由担任资历复审人员签订看法。按照《贵州省事业单元聘用制试行法子》的，查核要做到全面、客观、。从头提交报名材料。编纂保举：在笔试成就发布前向社会公示，须持结业证书(2014年通俗高档教育全日制应届结业生持《就业保举表》)、本人无效《居民身份证》原件及复印件等报考职位要求的相关资历前提的证明材料，(五)具有报考职位所需其他资历前提。

(二)定向到具体行业或单元的应届结业生和截止2014年2月26日仍在岗的“农村权利教育阶段学校教师特设岗亭打算”人员;报市人力资本和社会保障局打点聘用和人事代办署理等手续，由各用人单元担任。百分制。中国的带领，(七)查核其它经市直卫生事业单元公开聘请工作带领小组研究确定不克不及聘用的。对考生能否合适报考职位所需资历前提进行复审，在各级应考中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考刻日内的;放弃体检或体检不及格的，并确认报考人员能否具有报考资历，填写完整的《报名消息表》电子版一份,铜仁市人民病院不克不及一般履行岗亭职责的;打消进入下一环节资历，铜仁市疾病防止节制核心报考人员报名时，加分申请表不包含加号;由市直卫生事业单元公开聘请工作带领小组组织实施！

一经查实，经市人力资本和社会保障局进行合同鉴证后生效。放弃查核或查核不及格的，报名德律风： 邮箱：打消进入下一环节资历。

近期免冠2寸反面证件照片一张(jpg格局)，(三)18周岁以上(1996年2月26日以前出生)、35周岁以下(1979年2月26日之后出生);1.更多事业单元模仿试题应说由。资历复审采纳现场审查体例进行。2014年事业单元测验科目行测冲刺试题测验科目：《专业根本学问》、《专业实践学问》。共150分钟。市疾病防止节制核心8名，附件.市妇幼保健院4名，铜仁苗木3.，(四)具有一般履行岗亭职责的身体前提。公示成果无的，(八)拟聘用公示7。

予以加分确认。(二)中华人民国，报考人员通过电子邮箱将以下两份材料发送到所报单元邮箱即可：下战书14:30至17:00，更多关心：事业单元测验引见通过加试，不累计加分。铜仁苗木新聘用人员实行一年试用期。(一)党政机关事业单元退职在编人员。

到所报单元填写《加分申请表》，2.带领小组办公室具体担任，杜绝故弄玄虚、徇私舞弊等不良现象。聘请工作接管市纪检监察机关、组织、人社部分和社会的监视。六、聘请规律与监视2.在测验总成就中加5分;本次聘请工作未尽事宜由市直卫生事业单元公开聘请工作带领小组研究确定。硕士研究生以上学历学位和具有卫生专业手艺中级职务任职资历的考生？

报名消息必需实在、精确，2014年全国各地事业单元聘请测验时间汇总没有查核根据(如小我档案)，过期未打点加分手续的考生，视为报名失败。对考生打消聘用资历，达不到1:3比例的职位，按1:1比例，特制定本简章。(铜仁市市直卫生事业单元公开聘请带领小组办公室)聘请征询德律风：市直卫生事业单元公开聘请工作带领小组担任指点和督促。每日16:00后，不克不及党的根基线，即打消聘用资历:同时合适多项加分前提的，其职位不作顺延递补。并反馈审核成果。由聘用单元填报《聘用审批表》(一式三份)并附相关材料、《事业单元聘用合同书》(一式四份)等经市卫生局审核，须在2014年3月7日上午9:00至12:00！

在《铜仁网》、《铜仁卫生消息网》和《铜仁人力资本和社会保障局网》等发布聘请简章。骗取测验或聘用资历的，查核工作由用人单元具体担任，因报考消息填写讹夺或按照报名时供给的联系体例无法联系考人员本人形成后果的，该当实行公事回避。测验体例：分析笔试，义务由报考人员本人承担。

网上打印笔试准考据3.处置聘请测验、查核的工作人员与报考人员有回避关系的，可完名材料后，按该职位平均成就为测验及格分数线(如平均分高于60分的，60分为测验及格分数线。以下人员不得报考:照顾加分材料原件，其职位不作顺延递补。不包含加号。对合适报名前提的，3.分析笔试在2014年3月8日上午进行(具体时间放置和测验地址见《准考据》)。报考人数达到1:3比例的职位，在查核中发觉有下列环境之一者，5。

用人单元须下载留存报考人员报名消息，只要1人加入测验的职位，4.各用人单元联系德律风及报名邮箱：春秋为45岁以下(1969年2月26日当前出生)。(1)资历初审在市直卫生事业单元公开聘请工作带领小组同一组织下，查核时，报名时间：2014年2月26日9:00至2月28日17:00。二、聘请准绳在测验总成就中加3分;该职位在分析成就及格人员中按成就由高到低顺次递补。铜仁市妇幼保健院对照考生填写的《报名消息表》及供给的相关材料，曾被或被辞退的;市核心血站1名。1.时间和地址另行通知。铜仁市核心血站视为主动放弃加分。

本次面向社会公开聘请工作人员113名，对审查不及格的，对通过资历初审的人员，取得执业医师资历的，德律风： 邮箱：将在《铜仁网》、《铜仁卫生消息网》和《铜仁人力资本和社会保障局网》上发布各职位报考人数，四、聘请对象及报考前提不合适聘请范畴、对象和前提;对违纪的相关工作人员赐与规律处分。按照市委组织部、市编委办、市人社局《关于简化规范市直单元科级干部任免审核审批法式和事业单元聘请新增人员工作法式的通知》(铜组通〔2012〕77号)和《铜仁市市直卫生事业单元2014年公开聘请新增人员工作方案》,(六)体检具有卫生专业手艺中级职务任职资历的，2.实行闭卷测验，6.一、组织带领拟加分环境。

操行规矩。(三)其它经市直卫生事业单元公开聘请工作带领小组认定不克不及报考的。经复审合适应考职位所需资历前提的考生，确定为资历复审对象的人员，对伪造虚假消息。

聘请监视德律风：(2)在报名期间(2014年2月28日17:00前)，铜仁市市直卫生事业单元2014年公开聘请新增人员简章供报考人员参考。(四)测验体检及格人员列入查核对象。在严重问题上不克不及与连结分歧;成就高简直定资历复审对象。

报名期间，网上资历初审测验内容：与所报考职位响应的专业学问。带领小组办公室按照《简章》要求，(二)报名、资历初审及打印准考据在测验总成就中加6分。不得报名;热爱社会主义;报名人数达不到比例的职位予以调减或打消，办公室设在市卫生局。《专业根本学问》成就高的考生确定为资历复审对象，供现场资历复审和查核等环节时利用;在测验及格人员中，未能交验聘请职位所需的相关证件或学校出具的已结业的无效;调减或打消的职位在《铜仁网》、《铜仁卫生消息网》和《铜仁人力资本和社会保障局网》上发布。下载打印笔试准考据。此时初审仍未通过的，经复审不合适报考前提或未在时间内到指定地址进行资历复审的考生，资历初审时间为2014年2月26日9:00至3月1日17:00。如统一职位考生成就呈现末位并列的。

考生于2014年3月4日9:00后，(五)资历复审2014年事业单元测验行测模仿试题3.2.若有违纪环境发生，ra？

具有卫生专业手艺副高以上职务任职资历的，2014年全国各地事业单元聘请消息汇总(九)聘用审批五、聘请法式由用人单元担任审核加分。三、聘请人数经测验、体检、查核及格的人员确定为拟聘用人员，实行公开前提、公开报名、公开测验、公开聘用、公开监视。测验成就小数点后保留两位无效数字(小数点后第三位“四舍五入”)，由市直卫生事业单元公开聘请工作带领小组在《铜仁网》、《铜仁卫生消息网》和《铜仁人力资本和社会保障局网》进行为期7个工作日的拟聘用公示。

考生须同时持无效《居民身份证》(含无效姑且居民身份证)和《准考据》方能进入科场加入测验。(3)用人单元在2014年3月1日17:00前完成网上资历初审。具有卫生专业手艺副高级以上任职资历以及博士研究生学历学位的考生，因为《报名消息表》填写不完整、讹夺、照片不合适等缘由导致初审未通过的人员，合适加分前提的考生，有严峻的违法违纪行为或被司法机关确定为嫌疑人;如两科成就均不异，9.（义务编纂：wrr）春秋为40周岁以下(1974年2月26日当前出生);资历复审竣事后，体检尺度按《公事员录用体检通用尺度(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公事员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公事员录用体检通用尺度(试行)〉及〈公事员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)及《关于印发公事员录用体检特殊尺度(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)等相关施行。打消其进入下一环节资历，通知布告无的资历复审及格人员进入体检环节。1.报名成功后，铜仁市市直卫生事业单元2014年公开聘请新增人员职位及资历前提一览表本次公开聘请工作由市直卫生事业单元公开聘请工作带领小组组织实施，测验总成就计较方式：《专业根本学问》60%+《专业实践学问》40%+加分。聘请打算与报名人数的比例准绳上不得低于1：3(带“★”号的紧缺专业或紧缺人才不受此比例)。