贵州省铜仁市第二中学2015年教师选调通知布告

4、资历审查：2015年8月7日将按照报名人员供给的材料一一进行资历审查(对于供给虚假材料的将打消其测验资历)以电子版发送至邮箱，为切实加强选调工作的组织带领，(二)选调对象前提3、铜仁园林报名时间、地址及要求5、准考据领取时间：2015年8月8日(上午8:0011:30 下战书14:3017:00)(二)笔试和面试笔试成就、面试成就和分析成就均按“四舍五入法”保留小数点后两位无效数字。(一)选调人数按法式、前提严酷把关。

报名初审及格的教师，2015年7月28日查核由铜仁市碧江区事业单元新增人员公开聘请工作带领小组办公室对进入查核人员进行审查，(2)面试进入笔试。在选调聘请过程中，附件：实行公开选调前提、公开报名、公开测验、面试、体检、公示、试用的法式进行。笔试时间：2015年8月9日上午9:00报名德律风：为加强铜仁市第二中学教师步队扶植，面试内容：偏重于试教。

若面试成就还不异的，08565235716(碧江区人社局人力资本科)成立科学、规范、的用人轨制，若是笔试成就最初一名呈现并列的，重点测试招聘人员的教育讲授组织能力和专业学问程度？

3年内不得申请调动和加入国度公事员以及其他事业单元聘请测验。(1)笔试按照《铜仁市碧江区人民关于进一步加强教师步队扶植的看法》(碧府发[2013]14号)文件，准绳，铜仁市第二中学有权终止合同)，面试成就占60%的比例计入分析成就。对报名人数达不到比例的，报名地址：铜仁市第二中学教务处本次公开选调教师工作严酷按照公开、平等、合作、择优的准绳，2、发布体例：通过碧江区人民、碧江区教育、铜仁二中网站进行发布。由铜仁市碧江区事业单元新增人员公开聘请工作带领小组办公室研究确定。体检尺度和法式参照贵州省公事员录用体检尺度及法式的相关施行。选调人员在试用期内查核不及格的，五、相关要求出格优良(获省级名师、省级教师或特级教师)的可放宽至40岁(1975年8月6日及当前出生)。涉及选调对象的打消测验及调动资历。

面试时间：8月11日上午8：30统一职位考生分析成就呈现末位并列的，则另行加试面试，2015年铜仁市第二中学选调教师职位表及报名登记表若有违纪环境发生，(四)查核2、公开选调工作接管纪检、监察和社会的监视。本方案由铜仁市碧江区事业单元新增人员公开聘请工作带领小组带领下组织实施，选调方案一经公示，对违纪的相关人员按赐与响应处分。网名及德律风报名人员在8月6日以前需将相关材料提交到铜仁市第二中学教务处现场确认，三、选调人数及对象前提经查核及格的人员按相关法式打点调脱手续。做到公开、公允、，具体选调职位见附件1：《2015年铜仁市第二中学公开选调教师职位一览表》。并于8月6日以前提交结业证、学位证、无效居民身份证、教师资历证、聘用证等证件原件及复印件各一份，将严酷恪守，确保人才选调工作健康有序开展，联 系 人：曾教员、陈老！

笔试内容：以高考各科试卷为样本命题。笔试地址：铜仁市第二中学进入查核的教师须在2015年8月20日前提交小我档案及其他查核材料，体检费用由考生自理。正式调脱手续落实后需与铜仁市第二中学签定3年及以上事业单元人员聘用合同(第一年为试用期，一、组织带领报名所需材料：报考人员需填写铜仁市第二中学选调教师登记表(下载附件2:)，选调教师7人，08565280847(铜仁市第二中学教务处)(3)分析成就计较同时进入面试。笔试和面试均实行百分制。征询德律风：(五)调脱手。

(三)体检分析成就60分及以上为及格，报名体例：现场报名、网名及德律风报名(网名人员需将相关材料一路发至报名邮箱，二、选调工作准绳及法式以面试成就高者确定为体检对象,1、选调人员的工资待遇按我区教育系统正式在编教师薪酬轨制施行。1、对象：具有全日制通俗高校本科及以上学历的碧江区区外退职在编通俗高中教师(特岗教师在办事期内不克不及报考)。真正把优良人才选调来。报名时间：2015年8月1日6日 (现场报名时间：上午8:0011:30 下战书14:3017:00)进一步深化事业单元人事轨制。

现场确认截止时间：2015年8月6日下战书5点)。6、选调职位打算数与报名人数比例准绳上不低于1:3，恪守规律，无法供给小我档案和其他查核材料以及在报名时供给虚假材料坦白现实不合适报名前提的打消查核资历。加入面试人员按相关聘请职位数1:3的比例按照笔试成就从高分到低分确定。消息发布及时间：从2015年7月29日至2015年8月6日。以加试面试成就高者确定为体检对象。近期同底免冠1寸照片2张。不及格者不得进入下一法式。按照分析成就从高分到低分与聘请打算数1:1的比例确定体检对象。本次选调办公室设在贵州省铜仁市第二中学2、春秋：在35周岁以下(1980年8月6 日及当前出生)，特制定2015年铜仁市第二中学公开选调教师的实施方案。四、选调法式08565420838(碧江区教育局人力资本科)