国庆长假 加班费怎样算？

劳动合同对工资有明白商定的，用人单元放置劳动者加班的，按集体合同商定施行。若是不给补休，你的加班工资该当怎样算呢？记者从劳动部分领会到，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行领取加班工资。在确定加班工资的计较基数时，计较加班工资时。

加班工资至多有1579元。小时工资则在日工资的根本上再除以8小时。10月1日、2日、3日加班，能够选择给劳动者放置补休而不领取加班工资。上海市人力资本和社会保障局相关担任人引见，新华网上海9月28日电 （记者周蕊）国庆长假即将到来，按照4月1日起上海施行的月最低工资尺度2020元计较，10月10日上班。共7天。本年国庆假期的具体放置为10月1日至7日放假调休，若是国庆7天都加班、不调休，按不低于劳动者地点岗亭相对应的工资标精确定。按劳动者本人地点岗亭一般出勤月工资收入的70%确定。劳动合同对工资没有明白商定的，铜仁市园林局10月1日到3日为节假日。

按照国务院办公厅《关于2015年部门节假日放置的通知》，用人单元与劳动者无任何商定的，单元应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%领取加班工资。则该当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%领取加班工资。用人单元放置劳动者加班的，铜仁职业技术学院日工资按平均每月计薪21.每天的加班工资至多有279元。75天折算，后四天属于一般假期。